在将近20年的职业生涯里，姚理刚先生就职于多个跨国公司，在人才的获得，测评，发展方面有着丰富的经验。在HR部门的工作经历使姚先生对跨国公司在中国和亚太的运作很熟悉，同时这种经历也使他对跨文化沟通有着更好的理解。姚先生对国内HR领域的动向非常了解，尤其是关于人才发展，评估和保留。姚先生在继任者计划和高潜力员工的识别和培养也有着丰富的经验。
在加入Human Capital Partners之前，姚理刚先生在美卓造纸机械工作了有十年的时间，担任过卓越运营总监，中国区HR业务伙伴，中国区HR经理。姚先生负责美卓造纸机械在中国的整个HR的发展和管理，包括管理层的胜任力计划，人才识别和发展计划的执行，人员改组方案，等等。这期间的经验也让姚先生对HR不同领域的现状有了更深刻的理解。
姚先生之前还在万能亿科技，万通定量阀公司从事管理工作，包括建立HR团队，开发绩效管理体系和激励体系。
另外，姚先生也有在公司营运方面的相关经验，包括：质量，HSE, 持续改进等，这些经验给了姚先生从HR以外的角度去更好地理解业务和营运。姚先生还在公司兼并，内部整合等方面有着丰富的经验。
姚理刚先生毕业于法国格勒诺贝尔高等商业学院，获得国际商务硕士学位。
