Die Suche von Connectivity-Führungskräften wird von der Entstehung des „Connected Car“ angetrieben. Automotil-T1-Lieferanten und Erstausstatter erleben jetzt fundamentale Marktveränderungen durch neue Technologieakteure, die auf die Wettbewerbslandschaft drängen und diese verändern, was traditionelle Automobilunternehmen zwingt, angesichts der sich entwickelnden technologischen Trends, schnell zu reagieren.
Das Entstehen neuer Ideen und Technologien schafft eine große Chance für kluge Automobilindustrieakteure einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, der lukrativ in großen Schwellenländern wie China ausgenutzt werden kann.
Connectivity Manager (oft auch „verbundene Automobilführungskräfte“ genannt) und die Integration dieser qualifizierten Personen in etablierte Automobilindustriestrukturen sind heute ein wichtiges Ziel für Automobilunternehmen. Die Suche von Connectivity-Führungskräften und die Fähigkeit Führungskräfte, die die erforderlichen Eigenschaften besitzen, um Organisationen auf das nächste Level zu bringen, zu identifizieren ist eine besondere Herausforderung für Automobilunternehmen.
Als automobil orientiertes Unternehmen für die Suche von Führungskräften mit Knowhow in Konnektivität, hat Human Capital Partners (HCP) eine starke Präsenz in den wachsenden chinesischen und asiatischen Märkten, die notwendig sind, um die „richtigen“ Automobilführungskräfte zu identifizieren und zu rekrutieren, die einen deutlichen Unterschied für den Gewinn unserer Kunden machen können. Connectivity-Rekrutierung wird schnell zu einem zentralen Aspekt der Erfolgsstrategie von Automobilunternehmen, das sicherstellt, dass Schlüsselrollen wie der „Head of Connectivity“ und der „Director of Connectivity“ mit inspirierenden, technologieversierten Führungskräften besetzt sind, die die Langlebigkeit und den zukünftigen Erfolg unserer Automobilkunden sicherstellen.
