Seit fast zwei Jahrzehnten arbeitet Ligang Yao mit multinationalen Unternehmen zusammen, um Führungstalente zu beurteilen, zu entwickeln und zu akquirieren. Durch seine langjährige Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen, kennt er die Bedürfnisse der technologisch fortschrittlichsten Unternehmen auf dem chinesischen und asiatischen Markt, die ihn auch gelehrt haben, die kulturellen Herausforderungen der multinationalen Unternehmen in der Region zu überbrücken. Ligang kennt alle Aspekte des HR- Berufs in China, seine Erfahrungen haben es ihm ermöglicht, ein großes Knowhow für eine erfolgreiche Talententwicklung, -bewertung und -aufrechterhaltung zu gewinnen. Er verfügt auch über Kenntnisse in der Nachfolgeplanung und HIPO (High Potentials)-Identifizierung und -Entwicklung.
Vor seinem Wechsel zu Human Capital Partners arbeitete Ligang ein Jahrzehnt lang für Metso Paper als Director Operational Excellence, China HR Business Partner und HR-Manager. Er verantwortete Chinas gesamtes Personalmanagement und die Personalentwicklung für alle chinesischen Geschäftseinheiten, konzentrierte sich auf die langfristige Ressourcen-und Kompetenzplanung für das Top-Management und identifizierte und verfolgte Talent-Management-Strategien. Er unterstützte auch das Unternehmen bei Veränderungen und Umstrukturierungen, indem er strategische Bedürfnisse identifizierte und Entlohnungen managte. Seine Erfahrungen dort gaben ihm ein umfangreiches Verständnis für alle Aspekte der chinesischen HR-Praxis.
Ligang hat zuvor bei UT-System Technologies und Aptar Dispensing Systems gearbeitet, wo er die HR-Teams aufbaute, eine Performance-Management- Programm entwickelte und Anreizsysteme perfektionierte.
Zudem besitzt Ligang auch Fähigkeiten und Erfahrung mit Unternehmensabläufen, wie z.B.: Qualität, kontinuierliche Weiterentwicklung und HSE (Gesundheit, Sicherheit und Umwelt), was ihm hilft, das Geschäft und die Abläufe aus mehreren Perspektiven zu sehen und zu verstehen. Ligang hat gute Erfahrungen in Mergers & Acquisitions, und im Aufbau von internen Integrationsprojekten und HR-Teams.
Ligang absolvierte den Master in International Business an der Groupe Ecole Supérieure de Commerce de Grenoble, Frankreich.
